بررسی عوامل موثر بر رضایت دانشگران (مطالعه موردی شرکت نفت و گاز پارس)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
- کد COI اختصاصی: OICONFERENCE03_130
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 532
نویسندگان
چکیده
نیروی انسانی به عنوان دارایی های هوشمند سازمان ها، بزرگترین سرمایه هر سازمان می باشد. کشورهای ثروتمند برای جذب افراد برجسته و نخبه، سیاست های مهاجرپذیری خود را توسعه می دهند و از دانشگاه های خود به عنوان آهنربای جذب استعداد، استفاده می کنند. در کشور ما نیز هرچند که توسعه کیفی و کمی فناوری به وسعت کشورهای پیشرفته صنعتی نبوده است، اما نسبت به گذشته افزایش چشمگیری داشته است. این افزایش که به تدریج با ارتقای کیفیت منابع انسانی و مبدل ساختن آنها به دانشگران توام بوده است، میتواند بسترساز جهش مطلوب اقتصادی باشد که شرط آن استفاده بهینه از این نیروهاست. بدون تردید با افزایش رضایتمندی و با بالا رفتن اثربخشی و کارایی و در نتیجه بهره وری نیروهای دانشگر شرکت نفت و گاز پارس است که می توان انتظار داشت بهره وری شرکت افزایش یابد. در این تحقیق تلاش بر آن است که عوامل موثر بر رضایت دانشگران در شرکت نفت و گاز پارس مورد بررسی قرار گیرد. این تحقیق از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل کلیه دانشگران شرکت نفت و گاز پارس در سال 1395 می باشد که تعداد آنها 400 نفر می باشد. منظور از دانشگران در این پژوهش کارکنان با سابقه ی بالای 10 سال، دارای مدرک لیسانس و بالاتر از یکی از دانشگاه های معتبر داخلی یا خارجی، مشغول به کار در پست های مدیریتی، سرپرستی، مسیولین قسمت ها و کارشناسان می باشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده و تعداد 196 نفر به عنوان نمونه آماری تحقیق به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش، از ابزار پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که اعتبار آن به کمک ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های کولموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن داده ها و آزمون دوجمله ای و آزمون فریدمن جهت بررسی رابطه متغیرها استفاده گردیده است.کلیدواژه ها
دانشگران، رضایت شغلی، شرکت نفت و گاز پارسمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.