بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی کارکنان بانک مسکن استان آذربایجان غربی

سال انتشار: 1396
محل انتشار: کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
کد COI اختصاصی: OICONFERENCE03_120
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 643

نویسندگان

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری بانک مسکن

چکیده

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر یادگیری سازمانی در نوآوری سازمانی کارکنان بانک مسکن استان آذربایجان غربی می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، در گروه تحقیق های کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها، تحقیق حاضر از نوع توصیفی و بر حسب چگونگی اجرا در قالب تحقیقات پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان بانک مسکن استان آذربایجان غربی می باشد که تعدادکل کارکنان 330 نفر بوده که تعداد 175 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات و داده ها از پرسشنامه استاندارد که شامل 56 سوال بوده که روایی مناسبی داشته و پایایی آن نیز 0/879 بدست آمد که نشان دهنده قابلیت اعتماد نسبتا مناسب پرسشنامه است، استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرمافزار SPSS و لیزرل استفاده شده است. نتایج بررسی در این تحقیق نشان داد که یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی کارکنان تاثیرداشت. همچنین اثر مستقیم بکارگیری دانش بر نوآوری سازمانی در بانک مسکن استان آذربایجان غربی (0/42) می باشد که در سطح 0/001 معنی دار می باشد.

کلیدواژه ها

یادگیری سازمانی، نوآوری سازمانی، بکارگیری دانش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.