محمدعلی حقیقی - استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی
محمد علیداد ابهری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی

از زمانی که کار، جایگاه مهمی را در زندگی افراد به خود اختصاص داده، چنین شرایطی نه تنها وضعیت جسمانی افراد بلکه روان آنها را نیز متاثر می سازد. اگر سازمان ها دغدغه توسعه منابع انسانی و دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در بازار را دارند، به نظر می رسد که برآوردن نیازهای کارکنان ضروری بوده و مهم جلوه می کند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان صورت گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها پیمایشی از گروه پژوهش های توصیفی است. جامعه آماری کلیه کارکنان غیردیپلماتیک وزارت امور خارجه به تعداد 200 نفر می باشد که تعداد نمونه آماری به دست آمده 80 نفر می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد والتون (1973) می باشد. به منظور تحلیل داده ها از آزمون تی تک نمونه ای و آزمون فریدمن بهوسیله نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که تمام مولفه های کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد و بعد تامین فرصت رشد مداوم بیشترین تاثیر و قانون گرایی در سازمان کمترین تاثیر را بر عملکرد کارکنان دارد.

کیفیت زندگی کاری، ابعاد کیفیت زندگی کاری، عملکرد