جانشین پروری و بهره وری نیروی انسانی

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه الزامات پیاده سازی مدیریت جانشین پروری و بهره وری نیروی انسانی در شبکه بهداشت و درمانشهرستان شهرضا است.تحقیق حاضر از لحاظ تقسیم بندی بر مبنای هدف، از نوع کاربردی و روش پژوهش توصیفی همبستگی وجامعه آماری کلیه کارشناسان بهداشتی- درمانی و اداری شاغل در شبکه بهداشت و درمان شهرضا می باشد. حجم نمونه با استفاده ازفرمول کوکران، برابر با 196نفر محاسبه شد.،که گزینش آنها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماریپژوهش صورت گرفت.مدل تحلیلی این پژوهش بر اساس تلفیق مدل بهره وری محقق ساخته و مدل جانشین پروری کیم شکل گرفتهکه پس از تایید روایی محتوایی توسط متخصصین در یک مطالعه مقدماتی، برای پایایی سوالات پرسشنامه از روش آلفای کرونباخاستفاده شد که الفای بدست آمده برای ابعاد عوامل موثر بر بهره وری برابر ،0/836برای ابعاد جانشین پروری برابر 0/965و برای کلپرسشنامه 0/85بود.برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spssو برای ایجاد مدل معادلات ساختاری از نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج نشان داد کهپیاده سازی مدیریت جانشین پروری تاثیر مستقیم و قابل توجهی بر بهره وری نیروی انسانی دارد، و همبستگی مثبت زیادی بین همهابعاد آن و بهره وری نیروی انسانی وجود دارد. از اینرو پیاده سازی مدیریت جانشین پروری می تواند زمینه مناسبی برای بهره ورینیروی انسانی فراهم سازد. بر این اساس پیشنهادهایی به مدیران و پژوهشگران ارایه می شود

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی ، جانشین پروری ، سیستم جانشین پروری