بررسی رابطه بین استراتژی های تفکر سازنده با بهبود عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان بخش اداری بیمارستان های دولتی شهرستان گرگان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
- کد COI اختصاصی: FINMGT06_102
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 600
نویسندگان
گروه مدیریت ، واحد علوم و تحقیقات گلستان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان ، ایران
گروه مدیریت ، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان ، ایران
گروه مدیریت ، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول ، ایران
چکیده
سبک رهبری ترکیبی است از خصایص مهارت ها و رفتارهای رهبران که بعنوان مداخله و پی گیری از آن استفاده می کنند. سبک رهبری مجموعه ای از نگرش ها، صفات و مهارت های مدیران است که بر پایه چهار عامل نظام ارزش ها، اعتماد به کارمندان، تمایلات رهبری و احساس امنیت در موقعیت های مبهم شکل می گیرد.. هدف تحقیق حاضر بررسی بین استراتژی های تفکر سازنده با بهبود عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان بخش اداری بیمارستان های دولتی شهرستان گرگان می باشد. این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر اجرا توصیفی همبستگی است، جمعیت مورد مطالعه کارکنان بخش اداری بیمارستان های دولتی شهرستان گرگان بوده جامعه آماری تحقیق کارکنان بخش اداری بیمارستانهای دولتی شهر گرگان به تعداد 238 نفر می باشد که از بین آنها 143 نفر بر طبق جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای پرسشنامه ها ی تحقیق را تکمیل کرده و بازگرداندند. فرضیه های تحقیق با استفاده از روش معادلات ساختاری و به کمک نرم افزارهای PLS مورد بررسی قرار گرفتند . برای بررسی اعتبار پرسشنامه ها از ضریب آلفا کرونباخ استفاده شد که ضریب آن برای پرسشنامه خودرهبری تفکرسازنده و بهبود عملکرد و رضایت شغلی به ترتیب برابر با 0/929 و 0/86و 0,9 بدست آمد. یافته های تحقیق نشان دادندکه همبستگی معناداری بین استراتژی تفکرسازنده با بهبود عملکرد و رضایت شغلی وجود دارد.کلیدواژه ها
استراتژی تفکرسازنده ، بهبود عملکرد ، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.