مهران قاسمی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بین المللی کیش، گروه مدیریت اجرایی، جزیره کیش، ایران
وحیدرضا میرابی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

در شرایط و فضای رقابتی کنونی سازمان ها بیش از پیش پیچیده و متغیر شده اند. این فضا به سرعت در حال تغییر است؛ به گونه ای کهبرای بیشتر سازمان ها این سرعت به مراتب بیش از سرعت پاسخگویی و توان تطبیق آنهاست. تغییرات مستمر دانش نیز وضعیت عدم تعادلجدیدی را برای سازمان ها به وجود آورده است. لذا، یکی از اهداف اصلی مدیران در استفاده از مدیریت دانش در سازمان ها، بهبود تسهیم دانشبین افراد سازمان به منظور ایجاد مزیت رقابتی می باشد. در این رابطه، مجاب کردن افراد برای انتقال دانش خود به دیگر همکاران و نحوه صحیحاین انتقال بسیار حایز اهمیت می باشد. با توجه به اهمیت این مساله، در این تحقیق به بررسی نقش واسط رفتار شهروندی سازمانی در رابطه بیننگرش شغلی و اشتراک دانش کارکنان سازمان آتش نشانی کیش پرداخته شد. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی بوده و از نظر روش اجرا از نوعتوصیفی پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان آتش نشانی کیش به تعداد 60تن می باشد. روش نمونه گیری به صورتسرشماری انجام شد. داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید و به روش مدل سازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار SMART PLSموردتجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد، در سطح اطمینان 99درصد بین نگرش شغلی و اشتراک دانشکارکنان آتش نشانی کیش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ در سطح اطمینان 99درصد بین رفتار شهروندی سازمانی و نگرش شغلی کارکنانآتش نشانی کیش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ اما با توجه به نتایج حاصل از مدلسازی معادلات ساختاری، متغیر رفتار شهروندی براشتراک دانش موثر نمیباشد. در مجموع نتایج نشان داد، رفتار شهروندی سازمانی، رابطه بین نگرش شغلی و اشتراک دانش کارکنان سازمانآتش نشانی کیش را واسطه گری نمیکند

رفتار شهروندی سازمانی، نگرش شغلی، اشتراک دانش، آتش نشانی، کیش