بررسی تاثیر اعتماد و معنویت محیط کار بر رفتار به اشتراک گذاری دانش میان کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
- کد COI اختصاصی: FINMGT06_057
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 597
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد واحد اهواز
استادیارگروه علم اطلاعات ودانش شناسی دانشگاه آزاد واحد اهواز
چکیده
به اشتراک گذاشتن دانش از امور حیاتی برای سازمان هاست، و در این میان ارتباط و اعتماد متقابل بین افراد، عاملی تاثیرگذار در آناست. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر اعتماد و معنویت محیط کار بر رفتار به اشتراک گذاری دانش میان کارکنان دانشگاهآزاد اسلامی واحد اهواز می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بخش های اداری - مالی، آموزشی، پژوهشی و فرهنگیدانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز به تعداد 327نفر تشکیل داده اند. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران، و به روش نمونه گیریاحتمالی طبقه بندی شده تعداد 177نفر انتخاب شد. این پژوهش از لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع علیمی باشد. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه به روش میدانی جمع آوری شده و با تکنیکهای آماری و نرم افزار های SPSS 19و amos 20مورد تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح توصیفی از میانگین، انحراف معیار،درصد، فراوانی و در سطح استنباطی، برای ارزیابی نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف، برای بررسی وضعیت مولفههای پژوهش از آزمون تی تک نمونه ای، برای آزمون فرضیه ها از مدل یابی معادلات ساختاری و برای سنجش ارتباط بین مولفه ها ازضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. جهت بررسی پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ و جهت بررسی روایی سوالات هم از اعتبارمحتوایی و هم از اعتبار صوری استفاده شده است. برای سنجش اعتبار صوری پرسشنامه از نظرات چند تن از اساتید دانشگاهی استفادهشده و برای سنجش اعتبار محتوایی از تحلیل عامل تاییدی استفاده گردید. همچنین پرسشنامه برای تطبیق با جامعه آماری در اختیاراستاد راهنما قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان می دهد که اعتماد از طریق ریسک درک شده بر رفتار به اشتراک گذاری دانش تاثیردارد، همچنین معنویت محیط کار بر رفتار به اشتراک گذاری دانش تاثیر داردکلیدواژه ها
اعتماد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، رفتار به اشتراک گذاری دانش، ریسک درک شده، معنویت محیط کارمقالات مرتبط جدید
- چالش ها و فرصت های ارتباطات سازمانی در عصر شبکه های اجتماعی و هوش مصنوعی
- شناسایی و تبیین مسیرهای تاثیرگذاری بازاریابی حسی بر رفتار مصرف کننده؛ یک مطالعه فراترکیب
- بررسی اثر هوش هیجانی مدیران بر موفقیت کارآفرینانه در محیط های پرتلاطم
- کاربرد هوش مصنوعی در بهبود دقت و اثربخشی کانون های ارزیابی کارکنان
- کابرد هوش مصنوعی در بهبود فرایند بودجه ریزی بر مبنای عملکرد در سازمان دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.