اعتبار سنجی تسهیلات بانکها بر مبنای تحلیل پوششی داده ها در نظام پولی ایران و اثر بخشی آن با رگرسیون لجستیک و شبکه عصبی در راستای برنامه ریزی اقتصادی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
- کد COI اختصاصی: FINMGT06_037
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 535
نویسندگان
عضو هیات علمی آموزشکده فنی و حرفه ای سما ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد کرج ، کرج ، ایران
معاون پشتیبانی آموزشکده فنی و حرفه ای سما ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد کرج ، کرج ، ایران
چکیده
این مقاله با هدف اعتبار سنجی تسهیلات بانک ها بر مبنای تحلیل پوششی داده ها در نظام پولی ایران و اثر بخشی آن بارگرسیون لجستیک و شبکه عصبی در راستای برنامه ریزی اقتصادی و ارایه مدلی جهت پیش بینی ریسک اعتباری و رتبه بندیاعتباری مشتریان حقوقی متقاضی تسهیلات ، با استفاده از روش تحلیل پوششی داده ها در قالب رگرسیون لجستیک و شبکه عصبی ومقایسه این سه مدل در راستای برنامه ریزی مالی و اقتصادی انجام گرفته است. بدین منظور بررسی های لازم بر روی اطلاعات مالی وغیر مالی با استفاده از یک نمونه 146تایی تصادفی ساده از مشتریان حقوقی متقاضی تسهیلات، صورت گرفت. در این پژوهش، 27متغیرتوضیح دهنده شامل متغیرهای مالی و غیر مالی مورد بررسی قرار گرفت که از بین متغیرهای موجود نهایتا با استفاده از تکنیکتجزیه و تحلیل عاملی و قضاوت خبرگان (روش دلفی،) 8متغیر تاثیرگذار بر ریسک اعتباری انتخاب گردید که وارد مدل تحلیلپوششی داده ها شده و امتیازات کارایی شرکتهای حقوقی با استفاده از آنها بدست آمد. همچنین متغیر های انتخابی به عنوان بردارورودی شبکه عصبی پرسپترون 3لایه وارد مدل شد و در نهایت با استفاده از رگرسیون لجستیک نیز اطلاعات مربوطه پردازش گردید.نتایج حاصل از مدل تحلیل پوششی داده ها و شبکه عصبی و رگرسیون لجستیک در برآورد ریسک اعتباری و رتبه بندی اعتباری درمقایسه با نتایج واقعی حاکی از آنست که مدل شبکه عصبی در پیش بینی ریسک اعتباری مشتریان حقوقی و رتبه بندی اعتباری ازکارایی بیشتری برخوردار استکلیدواژه ها
اعتبار سنجی، برنامه ریزی اقتصادی، تحلیل پوششی داده ها، نظام پولیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.