راحیل پلنگ زا - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بین المللی کیش، گروه مدیریت اجرایی، جزیره کیش، ایران
سیروس کراهی مقدم - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مسجد سلیمان

بر کسی پوشیده نیست که بنیان هر سازمان بر پایه برآورده سازی نیازها است و از آنجایی که نیاز انسانها دایم در حال تغییر و یا میلبه سمت نیاز جدید است، بنابراین لزوم تحول در سازمان ها همواره دیده می شود و احساس نیاز به مدیریت استراتژیک بر روی این تحولات بیشاز پیش خود را نشان می دهد. بنابراین، در این پژوهش به بررسی رابطه بین تفکر استراتژیک مدیران و میزان آمادگی برای تحول سازمانی درشرکت پتروشیمی مارون پرداخته شده است. این تحقیق از نوع توصیفی – تحلیلی و با توجه به هدف از نوع کاربردی میباشد. جامعه ی آماری دراین پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت پتروشیمی مارون است که به روش تصادفی ساه تعداد 134نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. دراین تحقیق برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه تعیین تفکر استراتژیک مدیران و تحول سازمانی استفاده شده است. همچنین، تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از آزمون آماری همبستگی پیرسون انجام گردید. نتایج به دست آمده نشان داد، در سطح اطمینان 99درصد بین تفکراستراتژیک و میزان آمادگی برای تحول سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود دارد

تفکر استراتژیک، مدیران، تحول سازمانی، شرکت پتروشیمی مارون