بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی با عملکرد مدیران آموزش و پرورش
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: نخستین همایش جامع بین المللی روانشناسی ، علوم تربیتی و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: PSYCHI01_077
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 582
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی قاین
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین دو متغیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی با عملکرد مدیران آموزش و پرورش تربت حیدریه است . جامعه آماری پژوهش مدیران آموزش پرورش (51 نفر) انتخاب گردید. ابزارجمع آوری داده ها پرسشنامه است.برای تجزیه تحلیل داده ها از روشهای ضریب همبستگی استفاده شده است. تجزیه تحلیل داده ها نشان دادکه رضایت شغلی که با ضریب همبستگی 0/34 بر تعهد سازمانی اثر معنا داری دارد و رضایت شغلی با ضریب همبستگی 0/22 بر عملکرد مدیران تاثیر می گذارد. همچنین تعهد عاطفی با ضریب 123/. و تعهد هنجاری با ضریب 0/091 بر رضایت شغلی مدیران تاثیری ندارد. تعهد مستمر با ضریب 189/. بر روی رضایت شغلی اثر معناداری دارد.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی، رضایت شغلی، عملکرد ،مدیرانمقالات مرتبط جدید
- Mental Health in Marital Life
- روانشناسی رشد: تحلیلی نوین از تحول ذهن، رفتار و هیجان در بستر زندگی انسان
- اثر برنامه های درسی هوش هیجانی بر کاهش علائم اضطراب اجتماعی در دانش آموزان دوره متوسطه اول
- تاثیر فضای فیزیکی کلاس درس (نور، صدا، چیدمان) بر تشدید اضطراب امتحان در دانش آموزان مبتلا به اختلالات یادگیری
- طراحی کلاس های مراقبه کوتاه مدت بین دروس برای کاهش واکنش پذیری در دانش آموزان با سابقه تروما در مدارس حاشیه ای یکی از شهرهای استان خوزستان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.