بررسی موانع فرهنگی و اجتماعی در عدم حضور بانوان کشور در بخش های مدیریتی

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: نخستین کنگره ملی زنان موفق ایران
  • کد COI اختصاصی: SIWOMEN01_072
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 494
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

محبوبه شیرازی

دانشیار دانشگاه علوم پزشکی تهران

شادی رفیعی

دانشجوی پزشکی دانشگاه ایران

چکیده

در طول تاریخ اجتماعی بشر، به گونه ای فرهنگ سازی شده که فرادستی مردان و فرودستی زنان را توجیه و طبیعی جلوه می دهند. فرهنگی که در آن زنان صرفا وظایفی محدود به انجام امور خانه را به عهده دارند و مسایل و امور اجتماعی و عمومی و مدیریتی در اجتماع مختص به مردان میباشد. با افزایش سطح آگاهی و تحصیلاتی جامعه و باور بانوان برای مشارکت و حضور فعال و موثر در جامعه مانند مردان مطرح می شود.برای بررسی برتری درجه جوامع مختلف با یکدیگر می توان به سراغ حضور زن در آن جامعه رفت که تاچه حد به این معقوله پرداخته و اهمیت داده شده است برای نمونه آیه 32 سوره نساء میباشد. در این پژوهش سعی میشود تا مشکلات و موانعی که زنان در رابطه با فعالیت و ارتقاء در پست های مدیریتی در پیش روی خود دارند بررسی شوند و راهکارهای سازنده و مناسب برای برخورد و حل این مشکل مهم در جامعه داشته باشد تا امکان حضور مناسب و به جا در سطوح مختلف جامعه و فعالیت آنها در عرصه های گوناگون و پست های مدیریتی سهل و بی مانع شود..

کلیدواژه ها

بانوان شاغل، پست های مدیریتی، موانع فرهنگی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.