بررسی تاثیر بکارگیری مدیریت دانش سازمانی برمولفه های بالندگی سازمانی(مورد مطالعه:اداره تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی)
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 561
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CPCONF02_245
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر شناخت بررسی تاثیر بکارگیری دانش سازمانی بر مولفه های بالندگی(مورد مطالعه: اداره تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی) می باشد،این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی،جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان در اداره کل تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی به تعداد 1025نفر می باشد. و با روش نمونه گیری ساده مشخص شد که با استفاده از فرمول اول کوکران نمونه آماری 258نفرمی باشد.ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش جهت اندازه گیری بالندگی سازمانی، پرسشنامه میباشدکه شامل6 بعداصلی و30 گویه می باشد. روایی پرسشنامه از طریقاساتید صاحب نظر مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن از طریق محاسبه مقدار آلفای کرونباخ موردتایید قرار گرفت. همچنین برای اندازه گیری بکارگیری مدیریت دانش از پرسشنامه استاندارد فرایندهای مدیریت دانش فانگ و چوای (2014 (استفاده گردید.در این پژوهش از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است.تجزیه و تحلیل داده ها بابرنامه spss و آزمون هایتحلیل رگرسیون انجام شد. نتایج حاصل از رگرسیون چندگانه نشان دهنده این است که متغیر مستقل و مقدار ثابت بر متغیر وابسته تاثیرگذار است.یعنی متغیرمستقل بکارگیری مدیریت دانش سازمانی بر میزان بالندگیسازمانی موثرمی باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدجعفر زینال پور
کارشناس آموزش رشته مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه