مرتضی امانی - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه خوارزمی
جمال عبدالملکی - کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی دانشگاه تهران
اعظم اهنین جان - کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه الزهرا

هدف از مقاله حاضر بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با مدیریت دانش در کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی سنندج می باشد. جامعه پژوهش کلیه کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی سنندج می باشد که از این جامعه نمونه ای به حجم 142کارمند با شیوه تصادفی - طبقه ای انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد لذا جهت سنجش متغیرها از پرسشنامه های سرمایه اجتماعی(چن و همکاران، 2009 (و مدیریت دانش(راولف وبیجرس،1999 (استفاده شد. جهت تحلیل داده ها از تکنیک های آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و تکنیکهای استنباطی ضریب همبستگی پیرسون؛ رگرسیون چند متغیره و آزمون فریدمن استفاده شد.نتایج بیانگر آنند که: 1 .متغیر سرمایه اجتماعی دارای رابطه مثبت و معنادار با متغیر مدیریت دانش و ابعاد آن در سطح 01/0 است.2 .متغیر مدیریت دانش دارای رابطه مثبت و معنادار با ابعاد سرمایه اجتماعی در سطح 01/0 است.3 .ابعاد متغیر سرمایه اجتماعی قادر به تبیین واریانس متغیر مدیریت دانش در سطح 01/0 هستند.4 .میزان توجه به ابعاد متغیر های سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش در سطح 01/0 دارای تفاوت معنادار است.

سرمایه اجتماعی، مدیریت دانش، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی