مطالعه ی کارایی و اثربخشی بر بهره وری منابع انسانی از طریق استراتژیهای توانمندسازی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت و اقتصاد جهانی
- کد COI اختصاصی: MWECONF01_284
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 596
نویسندگان
گروه مدیریت، پردیس علوم و تحقیقات خوزستان، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران/گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
دکترای مدیریت بازرگانی، عضو هیات علمی و استاد تمام دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
چکیده
این تحقیق از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی محسوب گردیده و براساس روش گردآوری دادهها یک پژوهش توصیفی- علی )غیر آزمایشی(، از شاخه تحقیقات میدانی میباشد. جامعه آماری متشکل از 1360 نفر از کارکنان بیمارستان گلستان اهواز بود، حجم نمونه مورد بررسی به صورت تصادفی و بااستفاده از فرمول نمونهگیری کوکران، 300 نفر انتخاب گردید. تجزیه و تحلیل دادهها، با استفاده از نرمافزارLISREL و SPSS محاسبه شد، جهت جمعآوری دادهها نیز از پرسشنامه استاندارد بهرهوری منابع انسانی و استراتژیهای توانمندسازی استفاده گردید. به منظور ارزیابی تاثیر استراتژیهای توانمندسازی بر بهرهوریمنابع انسانی از رگرسیون خطی و معادلات ساختاری استفاده شد. با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی، روایی مدل تحقیق مورد تایید قرار گرفت. نتایج حاصل حاکی از تایید فرضیه اصلی پژوهش مبنی بر تاثیراستراتژیهای توانمندسازی بر بهرهوری منابع انسانی بود. همچنین نتایج نشان داد که، استراتژیهایتوانمندسازی بر کارایی منابع انسانی، اثربخشی منابع انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. بنابراین از طریق تقویت استراتژیهای توانمندسازی میتوان به افزایش بهرهوری منابع انسانی در بیمارستان گلستان اهواز اقدام نمود.کلیدواژه ها
استراتژیهای توانمندسازی، گلستان ، بهرهوری ، اثربخشیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.