طراحی ارزش پیشنهادی شغلی در سازمان

سال انتشار: 1395
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت و اقتصاد جهانی
کد COI اختصاصی: MWECONF01_151
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 562

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل از دانشکده مدیریت انتورپ، بلژیک و رییس واحد سند راهبرد شرکت کارت اعتباری ایران کیش

نیما نوح پیشه

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی از دانشگاه مدیریت دانشگاه تهران و مدیر مطالعات راهبردی شرکت کارت اعتباری ایران کیش

چکیده

اکنون شرکتها و سازمانها به این موضوع پی بردهاند که ارزشآفرینی در سازمان تنها با ایدهپردازی، در دستداشتن فنآوری و اطلاعات واستفاده از زیرساختهای فیزیکی میسر نمیباشد بلکه سرمایه انسانی مهمترین بخش ایجاد سرمایه میباشد. به دنبال آن برای جذب و نگهداشت استعدادهای مورد نیاز خود، شرکتها در رقابت قرارگرفتهاند. ناموری شرکت و ایجاد شهرت یکی از روشهای جلب استعدادهایمورد نیاز سازمان بوده و موجب نگهداشت بلندمدت آنان میباشد. ارزش پیشنهادی شغلی ( Employment Value Proposition ( ابزاری است که امکان ایجاد شهرت را به سازمان میدهد. در این مقاله سعی بر آن شده تا با بررسی این ابزار و بیان تفاوت آن با برند کارفرما( Employment Brand ( با استفاده از مثالهای رایج بازار کسب و کار جهانی و در نهایت معرفی فرآیند طراحی آن، راهکاری یاریدهنده برای رقابت شرکتها و سازمانها ارایه شود. در ایران، این مهم تازگی فراوان داشته و در کل میتواند ابزار خوبی برای ارتقای استانداردها وسطح محیط کار برای کارکنان و ایجاد وفاداری از جانب آنان به سازمان باشد.

کلیدواژه ها

ارزش پیشنهادی شغلی، برند کارفرما، جذب و نگهداشت نیروی انسانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.