بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان شهرداری رشت

هر سازمانی درصدد است از تمام توانایی ها و ظرفیت های کارکنان خود استفاده کند و استعدادهای بالقوه آنان را بالفعل در آورد این امر جز با شناخت واقعی نیازها و شرایط حاکم بر محیط کار مقدور نمی باشد. برای این منظور بایستی فرصت ها و امکانات و محیط کاری مناسب را برای کارکنان بوجود آورد. در این راستا هدف پژوهش حاضربررسی تاثیر ارتقاء، حقوق و مزایا و شرایط محیط کار بر رضایت شغلی کارکنان شهرداری رشت است. .روش پژوهش توصیفی همبستگی بوده و نمونه پژوهش – 325 نفر از کارکنان زن و مرد شهرداری رشت را در بر میگیرد که با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. سوال اصلی پژوهش این است که آیا بین ارتقاء، حقوق و مزایا و شرایط محیط کار و رضایت شغلی کارکنان شهرداری رشت رابطه وجود دارد. در این پژوهش به منظور تبین رابطه بین متغیرها از پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی) Jdi ( که توسط اسمیت، کندل و هیولین 1969 ساختهشده استفاده گردیده است. نتایج اصلی پژوهش نشان داد که حقوق و مزایا و شرایط محیطی کار بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر می گذارد اما ایجاد امکانات ارتقای شغلی بر میزان رضایت شغلی شاغلین تاثیر گذار نیست.بنابراین میتوان گفت مدیران و روسای سازمان جهت ایجاد رضایت شغلی کارکنانشان بهتر است شرایط محیطی مساعد را فراهم آورده و حقوق و مزایای رضایتبخش را جهت کارکنان مد نظر داشته باشند. زیرا صرفا ارتقای شغلی آنان شاید نتواند به عنوان ابزاری جهت رضایت شغلیشان کارامد و اثربخش باشد

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، شرایط محیط کار ، کارکنان شهرداری