بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین بابعد ساختاری کارآفرینی درشهرداری چهاردانگه

درادبیات معاصررهبری و مدیریت سازمانی نظریه رهبری تحول گرا به عنوان سرامد تمامی نظریه ها درمقام توصیف فرایندهای اثربخشی رهبری شهرت یافته است کارآفرینی سازمانی یکی ازشاخصهای توسعه و ازاهداف مهم سازمانها است که باعث ایجادتحول و رشد و افزایش بهره وری درسازمانها می گردد این تحقیق با هدف بررسی رابطه رهبری تحول گرا بابعدساختارکارافرینی درشهرداری چهاردانگه انجام شده است دراین تحقیق ازروشهای تجزیه و تحلیل همبستگی رگرسیون و توصیفی بااستفاده ازنرم افزار spss برای تجزیه و تحلیل داده های جمع اوری شده با استفاده ازپرسشنامه درنمونه اماری 180نفر ازکارکنان و مدیران شهرداری چهاردانگه استفاده شده است یافته های تحقیق نشان میدهد که سبک رهبری تحول آفرین بابعد ساختاری کارافرنی درسازمان مورد بررسی رابطه معناداری دارد بدین معنی که هرچه جایگاه رهبری تحولی بالاتر باشد میزان ارتقای شهرداری به سازمان بابعد ساختاری کارافرینی بیشتر خواهد بود نفوذآرمانی انگیزش الهام بخش ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی سبک رهبری تحول آفرین بابعد ساختاری کارافرینی رابطه معناداری دارد درنهایت براساس یافته های تحقیق پیشنهاداتی به مدیران و برای تحقیقات آتی و محدودیت های تحقیق ارایه شده است

کلیدواژه ها:

سبک رهبری تحول آفرین ، کارآفرینی سازمانی ، بعدساختاری کارآفرینی ، شهرداری چهاردانگه