بررسی تفاوت های فردی درمیزان رضایت شغلی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: فصلنامه تحقیقات جدید در علوم انسانی، دوره: 1، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_JHSR-1-4_010
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 598
نویسندگان
دانشجوی رشته MBA دانشگاه پیام نورهمدان
چکیده
باتوجه به تفاوت های فردی میتوان گفت نگرش افراد نسبت به معیاررضایت شغلی نیز متفاوت است و این عامل به انتظاراتشان درحرفه ای که به آن مشغول هستند بستگی دارد مثلا گاهی ممکن است رضایت دستمزد و پاداش زمینه سازرضایت شغلی باشد درحالیکه برخی رضایت روحی و معنوی را ملاک رضایت شغلی بدانند ولی آنچه مهم است این است که برای دستیابی به اهداف و موفقیت شغلی هردو عامل یعنی رضایت دستمزد و رضایت روحی باید درنظر گرفته شود بطوریکه رضایت کامل شغلی درگرووجود هردوعامل درکنار هم است که درتعهد افراد به سازمان ها نقش مهمی دارند درکنار پاداشهای شغلی عوامل متعددی وجود دارند که بررضایت شغلی درافراد تاثیر گذار هستند دراین تحقیق پس ازبررسی پاداشهای شغلی و انواع آن بطور خاص رابطه پنج متغیر به عنوان عوامل تاثیر گذار بررضایت شغلی مورد مطالعه قرارگرفت این متغیرها عبارتندازعوامل انگیزشی، تعهدسازمانی،عدالت توزیعی مدیریتی مشارکتی بیگانگی نسبت به کارکلیدواژه ها
رضایت شغلی، پاداشهای شغلی، رضایت حقوقی دستمزدی، تفاوت های فردی، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی روابط نوسانی بین بازار سرمایه و بازار ارز با مدل همبستگی شرطی پویا
- مطالعه حقوقی مساله منع تغییر کاربری اراضی از دیدگاه کیفری
- مطالعه حقوقی بررسی اختلافات بین دستگاه های اجرایی در نظام اداری ایران
- سبک زندگی در پرتو قرآن کریم از منظر رهبر انقلاب
- ولقد جاءکم یوسف من قبل بالبینات فما زلتم فی شک مما جاءکم به حتی اذا هلک قلتم لن یبعث الله من بعده رسولا کذلک یضل الله من هو مسرف مرتاب
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.