بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی

فرهنگ به عنوان یک عامل کنترل به حساب می آید که موجب به وجود آمدن یا شکل دادن به نگرشها در رفتار کارکنان میشود در سازمانهای موفق که فرهنگ قوی و نهادینه تری دارند مدیران ارشد و تراز اول ،دیدگاهها و نگرشهای روشن ومشخصی درباره ی حال واینده ومسیر رشد و ترقی سازمان خود دارند. یکی از راههای ایجاد فرهنگ سازمانی آشنا کردن کارکنان با ویژگیها، نقش و اهمیت ان است. از سوی دیگر رضایت شغلی بعنوان احساسات وعواطف ناشی شده از تجربیات کاری کارکنان تعریف شده است.رضایت شغلی عبارت است از حدی از احساسات ونگرش های مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند. از جمله تلاشهای مدیریت در جهت حفظ و نگهداری منابع انسانی کاهش نارضایتی کارکنان، ایجاد رضایت شغلی وسازمانی برای کارکنان می باشد. ترک سازمان، اعتراض، اقدام منفی یا وفا داری تا بهبود وضعیت نامساعد از شیوه های هستند که کارکنان واعضای سازمان نارضایتی خود را ابراز می کنند.

کلیدواژه ها:

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی