رابطه ویژگیهای شخصیتی کارکنان معاونت توسعه سازمان و سرمایه انسانی همراه اول با رضایت شغلی آنان

سال انتشار: 1395
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی
کد COI اختصاصی: HPCONF01_176
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 529

نویسندگان

دکتری علوم تربیتی ، استادیار دانشگاه شهید بهشتی تهران

دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت آموزشی دانشگاه شهید بهشتی، تهران

چکیده

امروزه نیروی انسانی تا حدی با اهمیت تلقی می شود که از آن به عنوان مهمترین سرمایه سازمانی در هر کسب و کار نام برده می شود. از این رو شناسایی نیازهای شغلی نیروی انسانی یکی از مهمترین مسایلی است که به منظور افزایش رضایت شغلی می بایست صورت پذیرد. شرکت ارتباطات سیار در راستای دستیابی به چشم انداز محبوبترین شرکت ایرانی (و به صورت اخص محبوبترین از دیدگاه کارکنان) همکاری لازم جهت اجرای این تحقیق را انجام نموده تا با استفاده از نتایج حاصله، موجبات افزایش رضایت شغلی را فراهم آورد.در این تحقیق با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد که توسط آیزنک و اسمیت طراحی شده است، ارتباط میان ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی از کارکنان معاونت توسعه و سازمان شرکت ارتباطات سیار ایران نظرسنجی شده و سپس با استفاده از نرم افزار SPSS، اطلاعات حاصله از ارزیابی استخرا و با توجه به تجزیه و تحلیل انجام شده نتیجه می گیریم بین تیپ شخصیتی برون گرا و درون گرا با رضایت شغلی در این سازمان تفاوت معنی داری وجود ندارد. همچنین میزان رضایت شغلی در میان خانم ها و آقایان تفاوت معنی داری ندارد.

کلیدواژه ها

برونگرایی، درونگرایی، رضایت شغلی ، موفقیت شغلی، ویژگیهای شخصیتی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.