بررسی و ارزیابی نقص فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد واحد خوی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی
- کد COI اختصاصی: HPCONF01_072
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 334
نویسندگان
دانشجویی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد واحد خوی باشد، این پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی، جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد واحد خوی به تعداد 268 نفر می باشد و با روش نمونه گیری تصادفی ساده مشخص شد، که با استفاده از فرمول اول کوکران نمونه آماری 158 نفر می باشد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش جهت اندازه گیری رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی ویلیامزوآندرسون (1998) و ابزار سنجش عوامل موثر بر فرهنگ سازمانی مبتنی برارزشهای اسلامی از پرسشنامه براساس مولفه های مدل زراعی متین و نیکوکار طراحی شد که شامل 5 بعد اصلی 64 گویه می باشد و پایایی آن از طریق محاسبه مقدار آلفای کرونباخ (0/896)، مورد تایید قرار گرفت. در این پژوهش از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با کمک نرم افزار spss 21 و بهرگیری از آزمون های تحلیل رگرسیون انجام شد. یافته های حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که مولفه فرهنگ آرمان گرا با β= 0/656 نیرومندترین متغیر در پیش بینی و تبیین عوامل موثر بر رفتار شهروندی و پس از آن متغیر فرهنگ مکتبی با بتای β= 0/187 و بعد فرهنگ قانون گرا β= 0/158 فرهنگ تعالی گرا β= 0/157 بعد فرهنگ تحول گرا β= 0/132 کمترین تاثیر را بر رفتار شهروندی سازمانی را دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی، رفتار شهروندی سازمانی، فرهنگ مکتبی، فرهنگ قانون گرا، فرهنگ تحول گرا، فرهنگ تعالی گرامقالات مرتبط جدید
- Mental Health in Marital Life
- روانشناسی رشد: تحلیلی نوین از تحول ذهن، رفتار و هیجان در بستر زندگی انسان
- اثر برنامه های درسی هوش هیجانی بر کاهش علائم اضطراب اجتماعی در دانش آموزان دوره متوسطه اول
- تاثیر فضای فیزیکی کلاس درس (نور، صدا، چیدمان) بر تشدید اضطراب امتحان در دانش آموزان مبتلا به اختلالات یادگیری
- طراحی کلاس های مراقبه کوتاه مدت بین دروس برای کاهش واکنش پذیری در دانش آموزان با سابقه تروما در مدارس حاشیه ای یکی از شهرهای استان خوزستان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.