بررسی نقش مدیریت دانش سازمان بر کارآفرینی سازمانی

براساس مدل دوبعدی شاکرزارا برای کارآفرینی سازمانی، پارامترهای موثر بر کارآفرینی سازمانی به دو گروه محسوس ( ارتباطات، نظارت، ادغام، تفکیک، ساختار) و نامحسوس ) ارزشها، هنجارها،الگوها، تقسیم می شوند. سیستم مدیریت دانش شامل فرآیندهای شناسایی ، تولید، ذخیره سازی، به اشتراک گذاری و کاربرد دانش بوده و سازمانهایی که سیستم مدیریت دانش در آنها مستقر شده است از دستاوردهای آن شامل مستند سازی تجربیات ، نوآوری باز ، ایجاد اتاق فکر، ایجاد تقارن اطلاعاتی ، ایجاد سازمان یاد گیرنده و ... بهره مند می شوند. استقرار سیستم مدیریت دانش در سازمان می تواند تقویت کننده پارامترهای موثر برکارآفرینی سازمانی بوده و مانند یک محرک توانمندساز (Enabler) عمل نماید. در این مقاله تاثیر بخش مستندسازی تجربیات در سیستم مدیریت دانش بر دو پارامتر ارتباطات ( از عوامل محسوس) و الگوها ( از عوامل نامحسوس) بررسی شده و در نهایت تاثیر آن بر کارآفرینی سازمانی مشخص می شود.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، مدیریت دانش ، کارآفرینی ، مدلهای کارآفرینی