شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر برنامه ریسی استراتژیک منابع انسانی با استفاده از تکنیکAHP
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 469
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM02_317
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
هدف از اجرای تحقیق حاضر شناسایی عوامل موثر بر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و اولویت بندی آنها با استفاده از تکنیک AHP بوده است. تحقیق انجام شده از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نوع زمینه یابی می باشد. بمنظور دست یافتن به هدف عوامل در 3 حوزه فردی، سازمانی و زیرساختی/ محیطی شناسایی و مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق مدیران شرکت ملی پخش فرآوردهای نفتی ایران در نظر گرفته شد. بااستفاده از نظر کارشناسان و خبرگان واقف بر کار پرسشنامه های مربوط تهیه گردید. با جمع آوری داده ها و اطلاعات مورد نیاز در قالب روش تحقیق کتابخانه ای و میدانی، و نیز استفاده از تکنیک AHP به تعیین عوامل موثر بر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و اولویت بندی آنها پرداخته شد. در نتیجه تحقیق 6 عامل در حوزه فردیف 10 عامل در حوزه سازمانی و 7 عامل در حوزه زیرساختی محیطی شناسایی گردید. محاسبات نشان دادند که: عوامل سازمانی با وزن نهایی 0.319 به عنوان مهمترین عامل در رتبه اول عوامل فردی با وزن نهایی 0.281 در در رتبه دوم و عوامل زیرساختی/ محیطی و با وزن نهایی 0.243 در رتبه سوم قرار گرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ابراهیم نظری
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی سمنان و رییس امور اداری شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه گلستان
سیدعلیرضا ابراهیمی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی قائمشهر
سیدمحمد زرگر
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی سمنان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :