.سیده زهرا حسینی درونکلایی - استادیار، گروه مدیریت بابل، دانشگاه آزاد اسلامی،بابل،ایران.
سمیه غفاری - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران.
سامان کلیایی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران.
امیرمحمدمصطفی قلیپور عمران - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران.

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیرمولفههای رهبری تحولآفرین بر مسیولیت اجتماعی سازمان تامین اجتماعی شهر تهران با استفاده از روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر تهران تشکیل میدهد که با توجه به جدول مورگان تعداد 278 نفر بطور تصادفی انتخاب گردیدند. جمعآوری اطلاعات با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام شد و نیز پرسشنامهها در میان کارکنان توزیع گردید. همچنین جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرمافزار SPSS استفاده شد. روش-های آماری مورد استفاده در این تحقیق آزمون کولموگرو ف - اسمیرنوف، یک نمونهای و رگرسیون خطی میباشد. ضریب همبستگی، آزمون با توجه به نتایج تجزیه و تحلیل دادها، بین مولفههای رهبری تحول آفرین(نفوذ آرمانی، ترغیب فرهیختگی، انگیزش الهامبخش و ملاحظات فردی) و مسیولیت اجتماعی سازمان رابطه مثبت و معنی داری مشاهده شد که میتواند راهنمای سیاستگذاری در سازمان باشد

مسیولیت اجتماعی، رهبری تحولآفرین، نفوذ آرمانی، ترغیب فرهیختگی، انگیزش الهام-بخش، ملاحظات فردی