بررسی تاثیر شاخصههای رهبری تحولگرا بررفتار شهروندی سازمانیمطالعه موردی: شرکت تپش دادههای نوین پاسارگاد
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 355
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM02_120
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی تاثیر شاخصههای رهبری تحولگرا بر رفتار شهروندی سازمانی در شرکت تپش دادههای نوین پاسارگاد می باشد. در پژوهش حاضر از روش پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت تپش دادههای نوین پاسارگاد تشکیل میدهد که تعداد آنها 35 نفر میباشند و با توجه به جدول مورگان تعداد32 نفر بطور تصادفی بعنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. جمعآوری اطلاعات با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام شد و نیز پرسشنامهها در میان کارکنان توزیع گردید. همچنین جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرمافزارSPSS استفاده شد. روشهای آماری مورد استفاده در این تحقیق آزمون کولموگرو ف - اسمیرنوف، یک نمونهای و رگرسیون خطیمیباشد. ضریب همبستگی، آزمون با توجه به نتایج تجزیه و تحلیل دادها، بین مولفههای رهبری تحولگرا (نفوذ آرمانی، ترغیب فرهیختگی، انگیزش الهامبخش و ملاحظات فردی)و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری مشاهده شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
.سیده زهرا حسینی درونکلایی
استادیار، گروه مدیریت بابل، دانشگاه آزاد اسلامی،بابل،ایران.
زهرا زردوست
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران
اشرف غلامزاده
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :