بررسی تاثیر پاداشهای مالی بر میزان کارایی نیروهای متخصص بانک کشاورزی شعبشهرستان اهواز

این پژوهش باهدف بررسی تاثیر پاداش مالی بر میزان کارایی نیروهای متخصص بانک کشاورزی شعب شهرستان اهواز انجام شده است.روش کار: این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی و از منظر گردآوری داده، روشی علی مقایسه ای محسوب میشود. و روش گردآوری اطلاعات نیز میدانی بوده. در تحقیق حاضر جامعه آماری تمامی کارکنان بانکهای کشاورزی شعب شهرستان اهواز که طبق آمار سرپرستی بانک 316 نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده، 200 تن از کارمندان انتخاب شدند، و با تکمیل پرسشنامه به بررسی تاثیر پاداش مالی بر میزان کارایی نیروهای متخصص کارکنان بانک کشاورزی بر متغیر های تعیین شده پرداختند. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه پاداش مالی، بهره وری رایت 1994 پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون 1992 و پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام 1976 بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS روشهای آماری ضریب همبستگی نیمه های موازی آزمون اسپیرمن بروان و تحلیل رگرسیون چند گانه به روش گام به گام وبااستفاده از نرم افزار spss صورت گرفت. همچنین پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ سنجیده شد یافتهها: نتایج حاصل از بررسی فرضیههای پژوهش نشان داد که بین پاداش مالی و میزان کارایی نیروهای متخصص بانک کشاورزی شعب شهرستان اهواز رابطه معناداری وجود داشت ضریب رگرسیونی: 0/882 پس نگاهی کوتاه به یافته های پژوهش نشان میدهد که سیستم حقوق و پاداش در بانک های مورد مطالعه، نقش بسزایی در بهبود عملکرد کارکنان آنان داشته است؛ به نحوی که میتواند در اثربخشی کلی بانک ها و ارایه خدمات با کیفیت بالاتر به مردم در راستای ارتقای سطح سلامت روانی جامعه موثر باشد

کلیدواژه ها:

پاداش ، پاداش مالی ، میزان کارایی کارکنان ، بانک کشاورزی