بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان شهرداری با افزایش عملکرد آنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: AMTM02_028
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 414
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد جغرافیا و برنامه ریزی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.
استادیار گروه جغرافیا و برنامه ریزی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با عملکرد آنان در شهرداری کرمانشاه بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی(پس رویدادی) بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان و مدیران شهرداری کرمانشاه تشکیل دادند. تعداد کارکنان در زمان انجام تحقیق 1800 نفر بود. نمونه از میان این کارکنان و مدیران و تعداد آن براساس فرمول کوکران محاسبه شد و تعداد 317 نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب و پرسشنامه بین آنان توزیع گردید. ابزار تحقیق علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، دو پرسشنامه بود. پرسشنامه استاندارد اسپریتزر(توانمندسازی روان شناختی) و پرسشنامه استاندارد هرسی و گلد اسمیت(عملکرد کارکنان) که مولفه های تحقیق را پوشش می داد. پایایی کل این پرسشنامه ها به وسیله ضریب آلفای کرونباخ 0/83 تعیین شد. نتایج نشان داد که بین توانمندسازی کارکنان و مولفه های آن با عملکرد شغلی کارکنان رابطه معنادار مثبتی وجود دارد.کلیدواژه ها
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحد کرمانشاهمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.