رفتار سازمانی مثبت گرا؛ جنبشی در پرتو روانشناسی مثبت گرا در سازمان و مدیریت
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMEH01_838
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1070
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه، ارومیه، ایران
استادیار مدیریت سیاستگذاری، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
معاون اداری و پشتیبانی و دانشیاردانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
چکیده
در دیدگاه های سنتی بیان می شد که سرمایه های مالی، انسانی و اجتماعی مهمترین نقش را در موفقیت سازمان ها ایفا می کنند. اما در سال های اخیر توجه محققین سازمانی به توانمندی ها و صفات مثبت در افراد و اهمیت محیط های مثبت معطوف شد. صرف داشتن امکانات و تکنولوژی های پیشرفته، مهارت ها و تجربه های شغلی و تعاملات اجتماعی نیروی انسانی، موفقیت سازمان ها تضمین نمی شود بلکه صفات مثبت کارکنان موضوع حایز اهمیت بیشتری است. این پژوهش درصدد است که ابتدا به بررسی مقوله روانشناسی مثبت گرا که ریشه وجودی رفتار سازمانی مثبت گرا یا نیک رفتاری سازمانی است پرداخته و مبحث جامعی در مورد رفتار سازمانی مثبت گرا و متغیرهای روانشناختی آن در قالب خوش بینی، شادمانی، امیدواری، بخشش، قدرشناسی، خودکارآمدی، دلگرم سازی و سخت رویی ارایه نموده و در ادامه نیز براساس یافته ها به نقد جنبش جنجال برانگیز رفتار سازمانی مثبت گرا بپردازد.کلیدواژه ها
رفتار سازمانی مثبت گرا، روانشناسی مثبت گرا، واژه خوشبخت، نقد نیک رفتاری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش آب و گیاهان در بهبود آسایش حرارتی: بهره گیری از مدل تطبیقی هیدرو-سبز (HGAM) در اقلیم های گرم و خشک
- بررسی عوامل موثر در مرکز توانبخشی بیماران جسمی - حرکتی با بهره گیری از معماری بیونیک
- امکان سنجی استفاده فیلتر کالمن و شبکه عصبی مصنوعی جهت تخمین دقیق و همزمان هزینه و زمان اجرای پروژه های سد سازی
- شناخت و تبیین الزامات هوشمندسازی در بستر مولفه های کلیدی شهرهای جدید (نمونه مورد مطالعه: شهر جدید پرند)
- تحلیل آسیب پذیری و مقاوم سازی ایستگاه های تقلیل فشار گاز در برابر تهدیدات پهپادی و موشکی بر اساس استانداردهای بین المللی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.