محمد حیدری گوجانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان ، ایران
حسن قربانی آقبلاغی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان ، ایران
مهدی افتخاری فر - کارشناس ارشد علوم کامپیوتر ( سیستم های هوشمند ) ، دانشگاه سیستان و بلوچستان ، ایران
سید عیسی نوروزی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد علوم و تحقیقات خوزستان ، ایران

این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین سرمایه روانشناختی و رضایت شغلی کارکنان را تبیین کند . روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد . جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادی اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان چهارمحال و بختیاری می باشند که جمعا 47 نفر می باشند . برای به دست آوردن حجم نمونه به دلیل در دست نداشتن واریانس جامعه و اطلاع نداشتن از موفقیت یا عدم موفقیت متغیرها از جدول مورگان استفاده شده که برابر 40 نفر می باشند . نرخ برگشت پرسشنامه برابر 90 درصد بود . روش انتخاب نمونه تصادفی ساده می باشد . داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه SPSS استفاده شده است . در تحلیل استنباطی داده ها از آزمون همبستگی استفاده شده است و برای رتبه بندی متغیر ها از آزمون فریدمن استفاده گردیده است . نتایج این تحقیق حاکی از رابطه مثبت و معنا دار بین سرمایه روانشناختی و رضایت شغلی کارکنان بوده است .

سرمایه روانشناختی ، رضایت شغلی ، جدول مورگان ، آزمون فریدمن