بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی و رضایت شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMEH01_824
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 794
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان ، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان ، ایران
کارشناس ارشد علوم کامپیوتر ( سیستم های هوشمند ) ، دانشگاه سیستان و بلوچستان ، ایران
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد علوم و تحقیقات خوزستان ، ایران
چکیده
این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین سرمایه روانشناختی و رضایت شغلی کارکنان را تبیین کند . روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد . جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادی اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان چهارمحال و بختیاری می باشند که جمعا 47 نفر می باشند . برای به دست آوردن حجم نمونه به دلیل در دست نداشتن واریانس جامعه و اطلاع نداشتن از موفقیت یا عدم موفقیت متغیرها از جدول مورگان استفاده شده که برابر 40 نفر می باشند . نرخ برگشت پرسشنامه برابر 90 درصد بود . روش انتخاب نمونه تصادفی ساده می باشد . داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه SPSS استفاده شده است . در تحلیل استنباطی داده ها از آزمون همبستگی استفاده شده است و برای رتبه بندی متغیر ها از آزمون فریدمن استفاده گردیده است . نتایج این تحقیق حاکی از رابطه مثبت و معنا دار بین سرمایه روانشناختی و رضایت شغلی کارکنان بوده است .کلیدواژه ها
سرمایه روانشناختی ، رضایت شغلی ، جدول مورگان ، آزمون فریدمنمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.