اهمیت مدیریت استعداد
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMEH01_729
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1057
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، هماهنگ کننده پروژه ها
چکیده
طی نیم قرن گذشته اوضاع اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی و صنعتی جهان آنچنان دچار تغییر و دگرگونی شده است که به زحمت می توان اندک شباهتی میان ساختار سازمان ها در زمان حال و گذشته یافت. افزایش رقابت بین سازمان ها و شرکت ها برای کسب منافع بیشتر و تسلط بر منابع محدود اهمیت بسیاری دارد و سازمان ها دریافته اند که استعدادها منابعی هستند که می بایست برای دستیابی به بهترین نتایج مدیریت شوند، به عبارت دیگر سازمان ها باید با تکیه بر استعدادهای کارکنان خود بتواند فرصت ها را کشف و بارور سازند. سیستم مدیریت استعدادها با برنامه های ساده و کاربردی در حوزه های نیاز سنجی، جذب، کارگماری، بهسازی، انگیزش و نگهداری منابع انسانی به کمک سازمان ها می شتابد. در این مقاله سعی شده با مطالعه جدیدترین منابع و مقالات مختلف داخلی و خارجی؛ ضمن بیان دیدگاه ها و دستاوردهای جدید، اهمیت مدیریت استعداد و ضرورت توجه به آن در سازمان ها مدنظر قرار می گیرد.کلیدواژه ها
استعداد، مدیریت استعداد، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.