جمال روشن زاده - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
جمال فیروزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
هژار عزیزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران

هدف کلی در این پژوهش بررسی و شناخت عوامل موثر و تاثیر گذار بر بهبود بهره وری نیروی انسانی در یکی از دانشگاه های علوم پزشکی کشور می باشد که این امر در نهایت منجر به افزایش بهره وری سازمان مذکور می گردد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بودند که از بین آنها با روش نمونه گیری احتمالی تصادفی 200 نفر انتخاب شد. در این پژوهش برای شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی کارکنان از ابزار پرسشنامه استفاده گردید. پرسشنامه مذکور قبل از تکثیر و توزیع جهت ارزیابی سوالات و بررسی روایی به صورت آزمایشی بین 30 نفر از افراد نمونه آماری تحقیق توزیع شد. نتایج با استفاده از آزمون مقای سه میانگین فرضیات مورد ارزیابی قرار گرفت و آزمون رتبه بندی فریدمن نیز برای اولویت عوامل شناسایی شده مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از این تحقیق نشان دادند که از بین عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه سیستم مناسب ارزیابی عملکرد رتبه اول، عملکرد درست مدیر بلافصل و پذیرش او توسط کارکنان رتبه دوم، ارایه مزایای جانبی به کارکنان رتبه سوم، م شارکت کارکنان در اداره سازمان رتبه چهارم، توجه به نیازهای ا سا سی کارکنان رتبه پنجم و سبک رهبری مدیر بلافصل رتبه ششم را دارا است و انجام کارهای گروهی در سازمان بر بهره وری کارکنان این دانشگاه بی تاثیر است.

بهره وری، بهره وری انسانی، ارزیابی عملکرد، مشارکت، رضایت، دانشگاه علوم پزشکی، سبک رهبری و کارهای گروهی