حسابداری منابع انسانی، مهمترین ابزار مدیریت منابع انسانی؛ نگاهی اجمالی برجایگاه و اهمیت اطلاعات حسابداری منابع انسانی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 333
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEH01_435
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
در پی پیچیدگی سازمان، افزایش نیاز به آموزش، ناهمگونی نیروی کار، تفکر جهانی شدن، افزایش شدید بهره وری نیروی کار و اهمیت منابع انسانی به عنوان یک سرمایه با ارزش افزوده بالا، ضرورت توجه به مدیریت منابع انسانی ( HRM ) مطرح می گردد. مدیریت منابع انسانی عمدتا بر طراحی، تدوین و اجرای سیاست ها و رویه های موثر بر کارکنان در همه سطوح تمرکز دارد. تحقق اهداف و مسیولیت های مدیریت منابع انسانی امکان پذیر نیست مگر آنکه ابزار و امکانات لازم برای آن فراهم شده باشد. در تحقیق حاضر، با نگاهی ابزاری به حسابداری منابع انسانی ( HRA )، جایگاه و اهمیت اطلاعات حسابداری منابع انسانی ( HRAI ) در مدیریت منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفت. به طور خلاصه نتایج تحقیق نشان داد که، حسابداری منابع انسانی را می توان به عنوان مهمترین ابزار در دسترس مدیران سازمان معرفی کرد که با فرآیند شناسایی، اندازه گیری و انتقال اطلاعات مناسب و بهینه در مورد منابع انسانی و تامین نیاز اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی ، می تواند زمینه های لازم جهت تحقق اهداف مدیریت و سازمان را تسهیل کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمزه ملکیان
کارشناس ارشد حسابداری عضو پیوسته انجمن حسابداری ایران
مرضیه نوری سنچولی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام جواد (ع) یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :