بررسی شناسایی شاخص های شایستگی ممیزان مالیاتی علی نوروزی جویباری کارشناس ارشد مدیریت ( مطالعه موردی: سازمان امور مالیاتی استان مازندران)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMEH01_312
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 487
نویسندگان
چکیده
رویکرد شایستگی ها در دهه 1990 در ادبیات مدیریت منابع انسانی مطرح و به سرعت در اکثر سازمان ها بکار گرفته شد در تعریفی کوتاه و رسا شایستگی را مجموع دانش و مهارت دانسته اند: شایستگی= مهارت + دانش این پژوهش از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی می باشد با توجه به تعداد جامعه آماری ( 115 ) حجم نمونه به تعداد 103 نفر تعیین شد. همچنین برای توزیع پرسشنامه در جامعه آمار ی از روش نمونه گیری تصادفی _ ساده استفاده شده است پرسشنامه مورد استفاده در این پژوهش از دو بخش سوالات عمومی و سوالات تخصصی تشکیل شده است که شامل 7 دسته مولفه و ابعاد که گزاره ها مربوط به آن 48 سوال می باشد پرسشنامه دارای روایی صوری بوده و برای پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که ، برابر با 93 / 0 بوده است در این پژوهش از روش های موجود در آمار توصیفی و آمار استنباطی جهت تعیین میانگین و مقایسه میانگین ها از آزمون T تک نمونه دنباله دارو به کمک نرم افزار SPSS20 استفاده شده است و برای تعیین ارتباط بین شاخص ها و متغیر شایستگی از تحلیل مسیر به کمک نرم افزار Lisrel استفاده شده و نهایتا برای تعیین درجه و اهمیت اولویت هر یک از شاخص ها از آزمون فریدمن به کمک SPSS20 استفاده شده است شاخص فردی و شخصیتی با میانگین 56 / 4 بیشترین درجه اهمیت و اعتبار را داشته و شاخص مهارت های ادراکی با میانگین رتبه 45 / 2دارای کمترین درجه اهمیت و اعتبار در مجموعه شایستگی های ممیزان مالیاتی برخوردارند.کلیدواژه ها
شایستگی،مهارت های ادراکی، توان تصمیم سازی و تصمیم گیری، مهارت های ارتباطی، روحیه کار تیمیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.