رابطه ی امنیت شغلی و تعهد سازمانی با خلاقیت مدیران دبیرستان های شهرستان خرم آباد
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 336
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEH01_224
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی با میزان خلاقیت مدیران دبیرستان های شهرستان خرم آباد انجام شد. روش تحقیق ، توصیفی- همبستگی بود. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه ی مدیران دبیرستان های دخترانه و پسرانه شهرستان خرم آباد که تعداد آنها 140 نفر بود، تشکیل دادند حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 65 نفر برآورد شد که به شیوه نمونه گیری طبقه ای نسبی، انتخاب شدند. داده ها با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد خلاقیت تورنس، تعهد سازمانی آلن و می یر و پرسشنامه امنیت شغلی ، گردآوری شدند. برای توصیف و تحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی از میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد فراوانی و در بخش آمار استنباطی، از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون، آنالیز واریانس متغیرها استفاده شد. یافته ها نشان داد بین تعهد شغلی و خلاقیت مدیران با ضریب R=0.375 و در سطح 0.002 ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد.هم چنین بین بین امنیت شغلی و خلاقیت مدیران با ضریب R=0.354 و در سطح 0.004 ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. یافته های ازمون تحلیل رگرسیون نشان داد 14 درصد تغییرات متغیر وابسته خلاقیت را متغیر تعهد شغلی تبیین می کند و متغیر امنیت شغلی تنها 20 درصد تغییرات متغیر وابسته خلاقیت را تبیین می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهری دارایی
استادیار گروه مدیریت آموزشی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :