Investigating the relationship between organizational silence and staff performance through ethical leadership
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMEH01_187
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 447
نویسندگان
Faculty in Islamic Azad University of Tabriz, Department of Industrial Managements, Tabriz, Iran
PHD student of management, Islamic Azad Universty of Tabriz, Tabriz, Iran
PHD student of management, Islamic Azad Universty of Tabriz, Tabriz, Iran
چکیده
The complex and changing world is faced with numerous challenges and competitions of organizations in an attempt to attain novel technologies. In line with this is the notion that human resources and creative individuals as well as the theoreticians are regarded as the most precious capitals of organizations which play a great role. It is feasible that several factors contribute to the performance of staff within the organizations among which is organizational silence, the role of ethical leadership has been overlooked in determining the phenomena of organizational silence. In so doing, the effect of organizational silence has been studied through ethical leadership by means of SPSS software and regression as well as factor analysis. The statistical test results indicated that organizational silence had a significant effect on the performance of staff through ethical leadership. Also, the results manifested that among different aspects of staff silence, altruistic silence and altruistic voice had a negative and positive effect, respectively.کلیدواژه ها
organizational silence, organizational voice, staff performance, ethical leadershipمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.