بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی با رضایت و فرسودگی شغلی معلمان شهر لنده

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی با فرسودگی و رضایت شغلی در بین معلمان شهرستان لنده انجام شده است. روش مطالعه توصیفی همبستگی و نمونه شامل انتخاب تصادفی در دسترس 234 نفر از معلمان شهرستان لنده می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد ( 1991)، رضایت شغلی اسمیت، کندال و هالین (1969) و فرسودگی شغلی مزلاچ و جکسون (1982) است برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان می دهد که فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری دارد، بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معنی دار وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد ابعاد فاصله قدرت، فردگرایی و مردسالاری قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی هستند و بعد ابهام گریزی توانایی پیش بینی معنی داری برای فرسودگی شغلی نبود. همچنین ابعاد فاصله قدرت، فردگرایی و مردسالاری قادر به پیش بینی رضایت شغلی هستند. بعد ابهام گریزی توانایی پیش بینی معنی داری برای رضایت شغلی نیز نبود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، فرسودگی شغلی ، رضایت شغلی ، معلمان شهرستان لنده