بررسی رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد کارکنان مرد زندان های خراسان شمالی

هدف این پژوهش شناسایی رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد کارکنان مرد زندان های خراسان شمالی می باشد. این پژوهش از نظر هدف جزء پژوهش های کاربردی محسوب میشود.روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان مرد زندان های خراسان شمالی که تعداد 260 نفرمی باشند. حجم نمونه براساس جدول مورگان ،155نفر بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی-طبقه ای انتخاب شده اند. جهت جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای ومیدانی استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها برای متغیر هوش سازمانی از پرسشنامه آلبرشت(2003) و برای سنجش عملکرد کارکنان از پرسشنامه اچیو (1998) استفاده شد است. برای سنجش اعتبار پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ برای هر دو پرسشنامه به ترتیب 0/956، 0/924 بدست آمده که روایی پرسشنامه ها توسط محققین وصاحبنظران مورد تایید قرار گرفته است. نتایج همبستگی بین هوش سازمانی و مولفه های (چشم انداز مشترک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق و کاربرد دانش) بر روی عملکرد سازمانی کارکنان زندان های خراسان شمالی به ترتیب 0/558، 607/653، 0/609، 0/511 بدست آمد. نتایج آزمون رگرسیون گام به گام نیز نشان داد نقش مولفه سرنوشت مشترک با ضریب بتای 0/447 و تمایل به تغییر با ضریب بتای 0/290 به نسبت سایر مولفه های هوش سازمانی بیشترین تاثیر را بر روی عملکرد سازمانی کارکنان دارا می باشد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، عملکرد کارکنان ، سرنوشت مشترک ، تمایل به تغییر