مهین مقدم - گروه مشاوره، واحد قوچان، دانشگاه آزاد اسلامی،قوچان، ایران
سکینه سلطانی - استادیار گروه روانشناسی، دانشگاه فردوسی مشهد

پژوهش حاضر با هدف بررسی بررسی رابطه مولفههای اشتیاق شغلی باابعاد تعهدسازمانی ودلبستگی شغلی درکارمندان بهداشت مرکزی قوچان انجام شد. روش پژوهش در مطالعه حاضر با توجه به اهداف و فرضیات تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است.. جامعه آماری این پژوهش 35 نفر از کارمندان مرکز بهداشت قوچان در سال 1394 بوده است. ابزار گرد آوری داده ها عبارت بودند از: پرسشنامه اشتیاق شغلی ، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی. داده های حاصل از این پژوهش بوسیله آزمون های آماری توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و روش های آمار استنباطی از جمله آزمون تحلیل واریانس چندمتغیره (تحلیل مانوا) و رگرسیون چندگانه از طریق نرم افزار 16-spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل دادها نشان دادند : بین اشتیاق شغلی با تعهد سازمانی ( 0/59 ( و دلبستگی شغلی ( 0/62 ( رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد . ضرایب F نشان داد که رابطه معنی داری بین انرژی حرفه ای (توانایی () 0/02= P با) میزان اشتراک 18 ؛ % فداکاری حرفه ای ( وقف خود () 001 0= /P با) میزان اشتراک 23 و % شیفتگی حرفه ای ( جذب ( ) =0/01 P با) میزان اشتراک %17 ؛ با کل ابعاد تعهد سازمانی دارد. مقدار R2نشان می دهد که 0/42 از واریانس تعهد عاطفی بوسیله مولفه های اشتیاق شغلی تبیین می شود. مقدار R2نشان می دهد که 0/53 از واریانس تعهد هنجاری بوسیله مولفه های اشتیاق شغلی تبیین می شود.مقدار R2نشان می دهد که 0/47 از واریانس تعهد مستمر بوسیله مولفه های اشتیاق شغلی تبیین می شود. مقدار R2نشان می دهد که 0/50 از واریانس دلبستگی شغلی بوسیله مولفه های اشتیاق شغلی تبیین می شود. تفاوت معنیداری بین اشتیاق، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در میان کارمندان زن و مرد را نشان نمی دهد .

اشتیاق شغلی ، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی