بررسی رابطه میان وجدان کاری با تعهد سازمانی درمعلمین مدارس استثنایی شهر قوچان .

پژوهش حاضر با هدف بررسیرابطهمیانوجدان کاریباابعادتعهدسازمانیدر معلمین مدارس استثنایی شهر قوچانانجام شد . روش پژوهش در مطالعه حاضر با توجه به اهداف و فرضیات تحقیق توصیفی از نوع همبستگی1 بوده است. جامعه آماری این پژوهش 35 نفر معلمین مدارس استثنایی شهر قوچاندر سال 1394 بوده است. ابزار گرد آوری داده ها عبارت بودند از : پرسشنامه اشتیاق شغلی ، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی. داده های حاصل از این پژوهش بوسیله آزمون های آماری توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد ) و روش های آمار استنباطی از جمله آزمون تحلیل واریانس چندمتغیره (تحلیل مانوا) و رگرسیون چندگانه از طریق نرم افزار 16-spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل دادها نشان دادند : بین وجدان کاری 0/59 و تعهد سازمانی( 0/62 ( رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد . ضرایب F نشان داد که رابطه معنی داری بین انرژی حرفه ای (توانایی 0/02= P با) میزان اشتراک 18 ؛ % فداکاری حرفه ای وقف خود 001 0= /P با میزان اشتراک 2 23 و % شیفتگی حرفه ای جذب =0/01 P با) میزان اشتراک %17 ؛ با کل ابعاد تعهد سازمانی دارد. مقدار R نشان می دهد که 0/42 از واریانس تعهد عاطفی بوسیله مولفه های اشتیاق شغلی تبیین می شود. تفاوت معنیداری بین وجدان کاری و تعهد سازمانی در میان کارمندان زن و مرد را نشان نمی دهد .