بررسی رابطه رفتارهای مدیریت زمان و استرس شغلی در سرپرستاران بخش های داخلی و جراحی بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید بهشتی
محل انتشار: چهارمین همایش ملی مشاوره و سلامت روان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 310
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MHWIAUQ04_398
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
مدیریت زمان یکی از روش های موثر جهت کاهش میزان استرس شغلی است . در واقع این نوع مدیریت چیزی جدا و منفک از واژه مدیریت به مفهوم عام نیست و هدف آن جلوگیری از اتلاف وقت و نظم و نسق دادن به زمان کاری می باشد . مواد و روشها :این پژوهش یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی است که به منظور بررسی رابطه رفتارهای مدیریت زمان و استرس شغلی صورت گرفته است . در این پژوهش نمونه گیری صورت نگرفت و کلیه افراد جامعه پژوهش که 30 سرپرستار بودند در پیمایش شرکت نمودند. میزان رفتارهای مدیریت زمان و استرس شغلی ازطریق پرسشنامه مورد سنجش قرار گرفته است .نتایج: تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین رفتارهای مدیریت زمان و استرس شغلی همبستگی معکوس وجود دارد . ضریب همبستگی پیرسون نیز این ارتباط را تایید کرد (001/0 < P 81/0 = - r . (بین دو متغیر مذکور و مشخصات فردی هیچگونه ارتباط معنی داری پیدا نشد . بحث : دارابودن رفتارهای مدیریت زمان سبب تخفیف استرس شغلی می گردد . لذا پیشنهاد می گردد کلیه سازمان ها جهت تخفیف استرس شغلی و افزایش رضایت و علمکرد شغلی نسبت به برقراری دوره های آموزشی مدیریت زمان مبادرت ورزند .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هایده هاشمی زاده
گروه پرستاری ، واحد قوچان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، قوچان ، ایران
روشنک نوری
گروه مامایی، واحد قوچان، دانشگاه آزاد اسلامی، قوچان ، ایران