سهیلا تیموری درمیان - گروه مشاوره،واحد قوچان،دانشگاه آزاد اسلامی، قوچان، ایران
علیرضا اکرمی نژاد - استاد یار دانشگاه خیام، دکترای روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه خیام، مشهد،ایران

امروزه، تغییرات شدید محیطی و تحولات عمیق دانش مدیریت که سازمانها را ناگزیر از ورود به عرصه رقابت کرده است، مدیریت منابع انسانی راباچالش منابع انسانی کارآمد،روبروساختهاست.این ضرورت که کارکنان مناسب، در زمان مناسب، با تصدی پستهایمناسب، در خدمت سازمان باشند، اساس عملکرد سازمانی را شکل می دهد.ازارمغانرضایتشغلی،میتواندپیامدسازگاری موفقیت آمیزبا شرایط تهدیدکننده محیطی یعنی تاب آوری را به همراه داشته وبهره وری سازمان را ارتقاء دهد. ضرورتی که سازمان دانش بنیانینظیر بیمارستان امام رضا(ع) مشهد به آن نیاز دارد که پرچم داربهداشت و سلامت جامعه بوده و موجباب تامین درمان بخشی از افرادجامعهرافراهمکند.اینپژوهشبرمبنایهدفازنوعکاربردیوازلحاظ گردآوری داده ها از نوع توصیفی- همبستگی می باشد که رابطه تاب آور یبارضایت شغلی پرستاران بیمارستان امامرضا(ع)مشهدرابررسی می کند. در این پژوهش، محقق به منظور رسیدن به اهداف و آزمونفرضیهها،اطلاعات رابه روش میدانی وبامکانیزم پرسشنامهتاب آوری کانرودیویدسون(2003،(پرسشنامهرضایتشغلیJDI کندالوهیولین(1969 (استفاده کرده است. نتایج به کمک بسته نرم افزاری SPSS و آزمونهای همبستگی، رگرسیون خطی چندگانه و دوربین- واتسونو... حاکی از رابطه مثبت و معنادار تاب آوری با رضایت شغلی پرستارانبیمارستانامامرضا(ع)مشهداست.

تاب آوری، رضایت شغلی، پرستاران، بیمارستان امام رضا(ع)مشهد