بررسی رابطه تیپ های شخصیتی واهمال کاری شغلی مدیران
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی مشاوره و سلامت روان
- کد COI اختصاصی: MHWIAUQ04_280
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 340
نویسندگان
دانشجو گروه روانشناسی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد نیشابور،ایران
استادراهنما گروه روانشناسی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد نیشابور،ایران
چکیده
پژوهش حاضر از نوع توصیفی ,همبستگی می باشد که با هدف, بررسی رابطه تیپ های شخصیتی و اهمال کاری شغلی مدیران میباشد.بدین منظور از بین کلیه مدیران مدارس دبیرستانهای شهرستان نیشابور, نمونه ای به حجم160نفر را به صورت نمونهگیری خوشه ای چند مرحله انتخاب نمودیم.در این پژوهش از پرسشنامه های استاندارد سنج نمای مایرز - بریگر, و اهمال کاری (تاکمن 1991 (برای جمع آوری اطلاعات استفاده گردید.داده ها براساس آزمون ضریب همبستگی پیرسون، و رگرسیون چند متغیره باکمک نرم(اس پی اس اس )مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته های تحقیق نشان میدهد که تیپ های شخصیتی میتواند اهمال کاری شغلی مدیران را پیش بینی کند.کلیدواژه ها
تیپ های شخصیتی ، اهمال کاری شغلی مدیرانمقالات مرتبط جدید
- بررسی روش های بهبود اختلال یادگیری ریاضی در دانش آموزان ابتدایی
- اثربخشی یادگیری مشارکتی بر خودشکوفایی و مهارت اجتماعی دانش آموزان پسرکلاس سوم دبستان شهرستان مینودشت
- جایگاه ویژه انشاء نویسی در مقطع ابتدایی
- مراحل نگارش مقاله علمی
- بررسی تاثیر مفهوم شادی و خوشبختی در دیدگاه اسلام و روانشاسی مثبت گرا و راهکار های آن در آموزش کودکان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.