اثربخشی مشاوره به شیوه سازگاری شغلی دیویس بر دلزدگی شغلی و تعهد سازمانی کارکنان مدارس استثنای شهرستان قوچان

پژوهش حاضر با هدف بررسی اثربخشی مشاوره به شیوه سازگاری شغلی بر دلزدگی شغلی و تعهد سازمانی کارکنان مدارس استثنایی شهرستان قوچان انجام شد. روش پژوهش در مطالعه حاضر با توجه به اهداف و فرضیات تحقیق از نوع کاربردی و نیمه آزمایشی، با گروه آزمایش و کنترل و پیشآزمون و پسآزمون بوده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان مدارس استثنایی شهرستان در سال 1394 بوده است. ابزار گرد آوری داده ها عبارت بودند از: پرسشنامه دلزدگی شغلی و تعهد سازمانی. داده های حاصل از این پژوهش بوسیله آزمون های آماری توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و روش های آمار استنباطی از جمله آزمون تحلیل واریانس یک راهه، تحلیل کواریانس و آزمون تعقیبی LSD از طریق نرم افزار 16-spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج حاصل از تحلیل دادها نشان دادند: مشاوره به شیوه سازگاری شغلی موجب 47 درصد از تغییرات دلزدگی شغلی و 47 درصد از تغییرات تعهد سازمانی می شود.

کلیدواژه ها:

مشاوره ، سازگاری شغلی ، دلزدگی شغلی ، تعهد سازمانی ، آموزش و پرورش