درک تاثیر شناسایی و استراتژی های تغییر سازمانی بر موفقیت در پیاده سازی مدیریت دانش

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: اولین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و حسابداری
  • کد COI اختصاصی: EMAC01_213
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 322
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

احمدرضا ورع

دانشجوی کارشناسی ارشد گروه صنایع، دانشکده فنی مهندسی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران

محمد امین همتی

دانشجوی کارشناسی ارشد گروه صنایع، دانشکده فنی مهندسی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران

چکیده

در بررسی مدیریت دانش اغلب حول این نقطه متمرکز می شویم که چگونه دانش ممکن است برای استفاده در تصمیم گیری ها یا سیستم های خبره به دانش صریح و کد گذاری شده تبدیل شود در حالی که برخی دانش ها هنگامی که به صورت ضمنی نگهداری می شوند بهترین پشتیبانی و استفاده را برای سازمان دارند. بنگاه های اقتصادی می توانند با استفاده از مدیریت دانش ، عملکرد کارمندان را بهبود بخشند دراین مقاله چگونگی شناسایی اعضا در دو سازمان (خود و مشتری) بوسیله ابتکار دانش سازمانی و همچنین تحت تاثیر قرار گرفتن اعضا در انطباق با دانش سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است.این یافته ها نشان می دهد که اعضا در مطابقت با انتظاراتی که از مدیریت دانش سازمانی برای شناسایی قوی تر مشتری خود (چه داخلی و چه خارجی) دارند ،دچار مشکل هستند. از طرفی با بررسی یک نمونه از داده هایی که از بخش خدمات ایران جمع آوری شده و با تمرکز بر روی بزرگترین قسمت این بخش که صنعت بانکداری می باشد پس از بررسی مناسب ادبیات تحقیق و همچنین داده های جمع آوری شده از جمعیت تحقیق ، عوامل مهم حیاتی موفقیت برای پیاده سازی استراتژی مدیریت دانش در این بخش شناسایی می شود

کلیدواژه ها

مدیریت دانش؛ دانش صریح؛ دانش ضمنی؛ عوامل حیاتی موفقیت مدیریت دانش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.