بررسی تاثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و مولفه های آن بر هوش سازمانی در شرکت آب و فاضلاب خوزستان

سال انتشار: 1395
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و حسابداری
کد COI اختصاصی: EMAC01_134
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 441

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین المللی خرمشهر - خلیج فارس، گروه مهندسی صنایع ،خرمشهر،ایران

دانشیار، دانشگاه صنعتی جندی شاپور ، دزفول، ایران

چکیده

هدف این پژوهش تاثیر بررسی تاثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و مولفه های آن بر هوش سازمانی در شرکت آب و فاضلاب خوزستان می باشد. ابزار گردآوری داده ها ، جهت متغیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان ، پرسشنامه 18 گویه سینگر 1990 در چهار مولفه ترفیع، پاداش، افزایش حقوق و آموزش و جهت متغیر هوش سازمانی از پرسشنامه49 گویه آلبرخت 2003 در هفت بعد چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، روحیه، کاربرد دانش و فشار عملکرد ، استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از0.92 است ، که به معنی پایایی مناسب سازه ها است . با استفاده از ضرایب مسیر بین متغیرها و مقدار آماره t خروجی الگوریتم های نرم افزار Smart Pls فرضیه های تحقیق مورد بررسی قرار گرفت ،که نشان می دهد ، بین نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و هوش سازمانی کارکنان شرکت رابطه معناداری وجود دارد ، بین مولفه های نظام ارزیابی عملکرد و هوش سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. متغیر پاداش بر هوش سازمانی بیشترین تاثیر و متغیر آموزش کمترین تاثیر را بر هوش سازمانی کارکنان شرکت آب و فاضلاب خوزستان داشته است.

کلیدواژه ها

نظام ارزیابی عملکرد کارکنان ، مولفه های نظام ارزیابی عملکرد کارکنان ، هوش سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.