بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی و مولفه های آن بر هوش سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان خوزستان

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: اولین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و حسابداری
  • کد COI اختصاصی: EMAC01_133
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 482
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

رضا موزرمی

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین المللی خرمشهر - خلیج فارس، گروه مهندسی صنایع ،خرمشهر،ایران

محمد علی موفق پور

دانشیار، دانشگاه صنعتی جندی شاپور ، دزفول، ایران

چکیده

هدف این پژوهش تاثیر ویژگی های شخصیتی و مولفه های آن بر هوش سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان خوزستان می باشد. ابزار گردآوری داده ها برای متغیر هوش سازمانی ، پرسشنامه 49 گویه آلبرخت 2003 در هفت بعد چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، روحیه، کاربرد دانش و فشار عملکرد ، برای ویژگی های شخصیتی کارکنان از پرسشنامه 60 گویه NEO-FFI مک کری و کاستا 1987 در پنج بعد تجربه گرایی ( بلندنظری)، وظیفه شناسی، برونگرایی، توافق پذیری و روان رنجوری ، استفاده شده است ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از 0.91 است ، که به معنی پایایی مناسب سازه ها است روایی پرسشنامه ها توسط محققین و صاحب نظران شرکت مورد تایید قرار گرفته است. با استفاده از ضرایب مسیر بین متغیرها و مقدار آماره t خروجی الگوریتم های نرم افزار Smart Pls فرضیه های تحقیق مورد بررسی قرار گرفت ،که نشان می دهد بین ویژگیهای شخصیتی و هوش سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد، همچنین بین مولفه های ویژگی های شخصیتی و هوش سازمانی کارکنان حوزه ستادی شرکت آب وفاضلاب خوزستان، رابطه معناداری وجود دارد. متغیر توافق پذیری بیشترین تاثیر و متغیر برونگرایی کمترین تاثیر را بر هوش سازمانی کارکنان شرکت ،داشته است

کلیدواژه ها

ویژگی های شخصیتی ، ابعاد ویژگی های شخصی، هوش سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.