بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی و نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر هوش سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان خوزستان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMAC01_132
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 420
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین المللی خرمشهر - خلیج فارس، گروه مهندسی صنایع ،خرمشهر،ایران
دانشیار، دانشگاه صنعتی جندی شاپور ، دزفول، ایران
چکیده
هدف این پژوهش تاثیر ویژگی های شخصیتی و نظام ارزیابی عملکرد بر هوش سازمانی در شرکت آب وفاضلاب استان خوزستان می باشد. ابزار گردآوری داده ها برای متغیر هوش سازمانی از پرسشنامه 49 گویه البرخت 2003 در هفت بعد چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، روحیه، کاربرد دانش و فشار عملکرد ، برای ویژگی های شخصیتی کارکنان از پرسشنامه 60 گویه NEO-FFI مک کری و کاستا 1987 در پنج بعد تجربه گرایی بلند نظری وظیفه شناسی، برونگرایی، توافق پذیری و روان رنجوری جهت ارزیابی نظام عملکرد کارکنان از پرسشنامه 18 گویه سینگر 1990 در چهار مولفه ترفیع، پاداش، افزایش حقوق و آموزش استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از 0.722 است ، که به معنی پایایی مناسب سازه ها است . با استفاده از ضرایب مسیر بین متغیرها و مقدار آماره t خروجی الگوریتم های نرم افزار Smart Pls فرضیه های تحقیق مورد بررسی قرار گرفت ،که نشان می دهد بین ویژگیهای شخصیتی و هوش سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد، بین مولفه های ویژگیهای شخصیتی و هوش سازمانی کارکنان شرکت رابطه معناداری وجود دارد. بین نظام ارزیابی عملکرد و هوش سازمانی کارکنان شرکت رابطه معناداری وجود دارد ، بین مولفه های نظام ارزیابی عملکرد و هوش سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.متغیر توافق پذیری بر هوش سازمانی بیشترین تاثیر و متغیر آموزش کمترین تاثیر را بر هوش سازمانی کارکنان داشته است.کلیدواژه ها
ویژگی های شخصیتی ، نظام ارزیابی عملکرد کارکنان ، هوش سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.