حسابداری منابع انسانی
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 262
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC01_090
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
حسابداری منابع انسانی در واقع کاربرد مفاهیم سیستم اطلاعات حسابداری در محدوده مدیریت نیروی انسانی است. این حسابدری معیار سنجش و گزینش هزینه وارزش گذاری نیروی انسانی به عنوان منابع تصلی هرموسسه است. جامعه فرا صنعتی امروز دیگر تاکید چندانی بر ارزش های سنتی جوامع صنعتی ندارد، امروزه به نظر می رسد مهمترین عامل موفقیت سازمانها، در مهارت و توانایی های کارکنان آن سازمان نهفته است، بنابراین ارزش سازمان تا حد زیادی با ارزش منابع انسانی آن مرتبط بوده و بهم پیوند خورده است. میلتون فرید من اقتصاد دان معتقد است ثروت کل شامل انواع: منابع درآمدها و خدمات است. یکی از این منابع درآمد قدرتتولید نیروی انسانی است. از طرفی وظایف حسابداران، نگهداری ثروت به شکل های گوناگون است. به منظور نگهداری حساب ثروت، حسابداران به ارزیابی ثروت ها در یک مقطع زمانی معین( تهیه ترازنامه) و تعیین تغیرات ثروت در طول زمان( حساب سود و زیان) می پردازند.
نویسندگان
زهره معرفاوی
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد واحد بین الملل خرمشهر- خلیج فارس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :