بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی با تمایل به ترک شغل در کارکنان بانک کشاورزی شهر اهواز

هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی با تمایل به ترک شغل در کارکنان بانک کشاورزی شهر اهواز می باشد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق را کلیه مدیران و کارکنان بانک کشاورزی شهر اهواز تشکیل می دهند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 135 نفر برآورد و به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. به منظور تبیین رابطه میان متغیر های تحقیق، از دو پرسشنامه فرسودگی شغلی Maslach1981 تمایل به ترک خدمت کیم همکاران 2007 استفاده شده که پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب با مقادیر 0/78و0/82 روایی آن از طریق روایی محتوایی بررسی گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق مدل یابی معادلات ساختاری، تحلیل رگرسیون گام به گام ، تحلیل واریانس یکطرفه ANOVA آزمون t دو نمونه مستقل با کمک نرم افزارهای liserel8.80 وSPSS16 استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که، بین فرسودگی شغلی و تمایل به ترک شغل کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. مولفه های فرسودگی شغلی از قدرت پیش بینی پذیری بالای برای تمایل به ترک شغل کارکنان برخودار میباشند. نتایج تحلیل واریانس یکطرفه، نشان دهنده تفاوت معنادار در سطح تحصیلات افراد در یکی از متغیرهای فرسودگی شغلی و تمایل به ترک شغل کارکنان می باشد. بر اساس نتایج حاصل از آزمون t دو نمونه مستقل بین مولفه های تمایل به ترک شغل بر حسب جنسیت افراد تفاوت معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، تمایل به ترک شغل ، کارکنان